日前，中国足协召集中超各俱乐部相关工作人员，在中国足协办公室召开了内部通报会。 俱乐部大部分领导参加了会议。 会议期间，中国足协对即将实施的相关政策进行了简要说明中超本土替补球员年薪，以便各俱乐部提前做好相应准备。
本次通报会传达的新政策，大多围绕中超薪资展开。 一是响应相关部门传达的精神，二是确保限薪令能够更加全面有效，不损害球员的正常利益。
顶薪限制方面，此前税前1000万/1200万（国足）的政策继续保持不变。 此外，还添加了更关键的限制。 一线队所有内线球员的平均工资不得超过500万元。
只有足球能够赚钱，才会有更多的人愿意踏入职业大门。 这是大多数俱乐部的共识。 然而，如何遏制虚高的工资，目前仅是各俱乐部的难题。 因此，这项政策也得到了很多俱乐部的认可。
事实上，整个中超联赛中能够拿到顶薪的球员只有20人左右，而且大部分球员的工资都比较稳定。 但由于U23政策的存在，导致部分年轻球员的签约费、续约费水涨船高，出现了虚高的情况。 甚至比其他普通玩家还要认真。 因此，在维持现行U23球员政策的同时中超本土替补球员年薪，中国足协将放宽U21球员转会名额，不再对可转入的U21球员数量进行限制。
在平均工资不超过500万和U21球员转会名额放开的双重政策支持下中超本土替补球员年薪，U23球员市场有机会变得更加理性。
这次说明会主要讲解了未来赛季的薪资方面，包括限薪政策以及其他尚未完全敲定的政策。 不过，相关政策将很快公布并实施。 据了解，官方最快可能在月底前发布公告。
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