b) 鼓励退役青少年足球运动员和职业运动员转型为职业裁判员。 与普通体育专业的大学生相比，这些在足球系统培养出来的年轻运动员和退役足球运动员拥有丰富的技战术经验。 可以更准确地识别身体对抗是否犯规，是否有故意伤害行为。 当更多的年轻运动员和退役运动员加入裁判队伍时，不仅会扩大足球裁判员的选拔范围，还会优化人员结构。 2）建立由中超裁判及相关人员组成的联席会议制度，优化执法环境。 a) 建立联席会议制度。 中超联赛应当成立裁判公司或者专门负责联席会议的办公室，建立能够让足协、裁判员、球迷代表、媒体记者、俱乐部经理、教练员、球员等人员形成一个制度。定期召开联席会议制度中超裁判工资，保证裁判员之间能够有效沟通，让各方真正掌握裁判员在场上的决策以及裁判员对规则的掌控。 理解，而不是一味地指责和谩骂裁判。 b) 创建星级裁判。 每个赛季结束后，主动联系一些媒体、电视台寻找优秀裁判，请他们制作一些关于裁判的采访节目，让球迷看到场外的裁判是什么样的。 不要总是把裁判视为敌人。 这将加强裁判和球迷之间的沟通和理解。 这样，打造明星裁判中超裁判工资，不仅有利于球迷更好地了解裁判，提升裁判的知名度，还能塑造裁判像球员、教练一样成为中超联赛的主体。
3）制定合理的薪酬保障体系中超裁判工资，优化联赛裁判员培训现状保障体系”，薪资标准应包括基本工资、职务工资、工龄津贴、活动补贴、绩效补贴，保障体系就是我们通常所说的“五险一金”。 b)改善中超联赛裁判员培训班现状，适当增加培训班次，着力解决联赛中出现的热点、难点问题； 分批进行培训，避免每次近百人一起上课的模式，有利于培训人员与讲师更好的沟通和讨论； 适当延长培训时间，理论与实践并重，让学员真正理解、吸收； 定期邀请国际高水平裁判讲师授课，使培训内容与国际前沿接轨。